Auch wenn es nicht gerne gehört wird:
Kulturveränderung geht nicht auf Knopfdruck.
Jede Veränderung im Aussen beginnt mit einer Veränderung im Innen. In dir, deinem Team, deiner Organisation.
Ich strukturiere gemeinsam mit dir und euch
den Prozess der Transformation.
In kleinen Schritten zu einer systmatisch etablierten Verbesserung.
Meine Angebote in der Transformation:
Das individuelle Coaching unterstützt dich in deiner Selbstentwicklung für eine effektive und wirkungsvolle Führungsrolle. Denn:
Transformation beginnt in uns selbst.
Für den Deep Dive gibt es die über ein Jahr verteilte Conscious Leader Ausbildung. Um Organisationen sinnvoll mitzugestalten, vertrauensvolle Zusammenarbeit zu ermöglichen und Mitarbeitende zu unterstützen, ihre Potenziale zu entwickeln.
Conscious Leader Coaching
12-monatiges Intensivprogramm in 4 Modulen zu je 3 Tagen.
Reflexion deiner Verhaltens- und Reaktionsmuster, individuell und in der Gruppe. Arbeit an deinen Fragen und Fallbeispielen. Stark praxisbezogene Methoden, von Coaching bis Organisationsentwicklung.
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Modul: Ich als Führungsperson. Mein "Purpose". Wofür ich brenne. Was mich zurück hält.
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Modul: Umfeld-Gestaltung.
Wohin richte ich mich aus? Wie kann ich proaktiv gestalten? -
Modul: Kultur-Arbeit.
Als Future Leader beeinflusst du massgeblich die Entwicklung der Unternehmens- und Teamkultur. Wie schaffe ich eine Vertrauenskultur, fördere offene Konfliktkultur, implementiere Selbstorganisation? -
Modul: Transformation.
Innovative Ansätze, Organisationsformen der Zukunft, Mitdenker:innen begeistern, Rahmenbedingungen für effiziente, sinnstiftende Arbeitsweisen schaffen, konkrete Veränderungen in deiner Arbeitsumgebung.
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Tiefgreifende Einblicke erhalten, sinnvolle Zusammenarbeit fördern, gemeinsame Schätze heben, Themen sichtbar und besprechbar machen.
Lasst uns gemeinsam Zukunft bauen!
Das ideale Team, die ideale Führungskraft, den idealen Arbeitgeber, das ideale Projekt, ideale Kund:innen, die ideale Strategie, unsere Firma in 5 Jahren... All das mache ich mit euch im Team greifbar - vom Ideal bis hin zur Realität.
Lego Serious Play
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Halb- und Ganztages-Workshops in interaktiver Methodik zur Unterstützung kollegialer Führung und agiler Arbeit.
Als Plattform für gezielten Austausch und gemeinsame Auseinandersetzung.
Team-Workshops
Check zur aktuellen Team- und Organisationskultur, inklusive Bestandsaufnahme der 7 Tugenden effektiver Organisationen. Beschreibung der erwünschten Zielkultur. Bestimmen wirkungsvoller Handlungsfelder und Massnahmen.
Nur ein gemeinsam ausgearbeitetes Commitment kann auch von allen gemeinsam getragen werden. Ich erarbeite mit euch entscheidende Themen für eine wirkungsvolle Zusammenarbeit. Für geteilte, klare, wegweisende Vision, Ziele und "Spielregeln".
Meetings = die grössten Zeitdiebe der Arbeitswoche. Seid ihr nur noch in Sitzungen und die ganze Arbeit bleibt liegen? Wisst ihr schon gar nicht mehr, was alles besprochen wurde? Wird viel geredet, aber nichts entschieden?
Gemeinsam durchforsten wir euren Meetingdschungel und definieren klare Strukturen für deren Ablauf. Damit Meetings wieder werden, was sie sein sollen: Booster für die Zusammenarbeit.
Mehrmonatige Transformationsbegleitung, um den Veränderungsprozess von innen heraus zu gestalten.
Für mehr Menschlichkeit, Zusammenarbeit, Zukunftsfähigkeit.
Gemeinsam finden wir heraus, was die Organisation als nächstes braucht. Mit dem "Loop Approach" begleite ich euch in einem Prozess für kontinuierliche Verbesserung der Zusammenarbeit, den ihr anschliessend im Unternehmen selbständig durchführen könnt.
Klarheit (2-Tagesworkshop)
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Wofür existiert das Team? Welche Ziele wollen wir erreichen?
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Welche Fähigkeiten und Kenntnisse bringen die Teammitglieder mit?
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Welche (neuen) Kompetenzen brauchen Individuen und Teams?
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Wie verteilen sich die Rollen und Verantwortlichkeiten im Team?
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Ergebnisse (2-Tagesworkshop)
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Wie arbeiten wir zusammen?
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Wie begegnen wir Unsicherheiten?
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Was brauchen wir, um zu wachsen?
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Wie koordinieren wir uns?
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Evolution (2-Tagesworkshop)
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Was tun wir, wenn es schwer wird?
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Wie nutzen wir Spannungen, um die Zusammenarbeit zu verbessern?
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Wie nehmen wir alle mit - und in die Verantwortung?
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Wie kommen wir gemeinsam weiter?
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"The Loop" Transformation
Ich begleite dich dabei. Nicht immer angenehm, aber stets kraftvoll und bereichernd.